The new model of guilds @ Wix
פרק מס' 25
Aviran Mordo, VP Engineering @ Wix
אבירן מורדו, VP Engineering בוויקס, חוזר לפודקאסט לפרק נוסף (וכדאי להאזין לראשון קודם – פרק 10), והפעם כדי לספר על שינוי מהותי שעשו לאחרונה: בינואר 2026 ויקס הכריזו על מיזוג גילדות הפרונטאנד, הבקאנד והמובייל לגילדה אחת, ויצירת ארכיטיפ חדש שנקרא xEngineer, מהנדס AI-Native שמסוגל לעבוד קצה לקצה עם כמה שפחות handoffs.
אבירן מספר על הניסוי המבוקר שעשו לפני ההכרזה, על הגילוי שצוות של שניים יכול לסיים פרויקט עם צפי ביצוע של 5-6 שבועות תוך ארבעה ימים, וגם על מה שהם עדיין לא יודעים.
זו שיחה מלאה בשאלות פתוחות, נסיונות וסקרנות. בואו להאזין >
סיכום הפרק

על Wix
ויקס היא חברת טכנולוגיה ישראלית שמפתחת פלטפורמה לבניית אתרים ועסקים דיגיטליים, עם למעלה ממאתיים מיליון משתמשים ברחבי העולם. היא פיתחה את מודל הגילדות בעולמות הטק הישראליים עוד לפני שידעו שזה נקרא גילדה, ומאז הפכה לשם דבר גלובלי בתחום – חברות מהארץ ומהעולם מגיעות ללמוד ממנה את המודל.
למה וויקס שינתה את מודל הגילדות שלה?
השינוי לא קרה בבת אחת. וויקס עובדת עם AI מאז 2022: בנתה תשתיות, ואפילו פיתחה כלי קוד פנימי מבוסס-AI משלה בשם Astra שהתחרה ב-Claude Code – עד שהחליטה שעדיף להשתמש במה שכבר קיים. לאורך הדרך הבינה ש-AI משנה לא רק את הכלים, אלא את ההגדרה הבסיסית של מה זה מהנדס/ת.
עד ינואר 2026, כל גילדה הכשירה מהנדסים להתמקצע בדיסציפלינה שלה בלבד. Frontend נשאר Frontend, ו-Backend נשאר Backend. הגילדה הייתה המנגנון שסלל את הדרך להתמחות עמוקה בתחום שלך. עד שה-AI שינה את המשוואה: מהנדס Frontend יכול לבצע עבודת Backend ברמה מספקת עם הכוונה נכונה, וצוות שתלוי בצוות אחר לא חייב לחכות שבועות עד שזה יתפנה.
הניסוי שקדם לשינוי
לפני שהכריזה, ויקס בדקה אם זה בכלל אפשרי: לקחה עשרים מהנדסים, חילקה אותם לצוותים של שניים במקום חמישה-שישה, ושלחה אותם לבנות פיצ'ר מקצה לקצה.
כל מהנדס קיבל את הבסיס של המקצוע השני, וכל צוות עבד בשלושה תפקידים:
- Builder – אחראי על כל הצד הטכני: Frontend, Backend, Mobile
- Creator – אחראי על כל הצד של הפרודקט: Product, UX, Design, Content
- Keeper – מומחה שעושה review לעבודה ומוודא שהאיכות נשמרת
התוצאה: הם גילו שצוות של שניים מסוגל לבצע משימות שוטפות (ongoing) ברמה מספקת וטובה. משימות מורכבות מאוד עדיין דורשות עומק שלוקח זמן לבנות, ועבורן חסר ניסיון ומומחיות – אבל את אלו הבסיסיות אפשר בהחלט לפתור גם בצוות קטן. אחרי שהניסוי הצליח – וויקס הכריזו על המעבר ושינוי המודל.
מה זה xEngineer?
ה-xEngineer הוא לא fullstack קלאסי. וויקס מסתכלים על ה-xEngineer כמהנדס AI-Native עם לפחות התמחות עמוקה אחת. הוא לא יודע קצת מהכול – הוא מומחה בדומיין שלו, ומסוגל לעבוד בדומיינים אחרים ברמה מספקת בעזרת AI.
אבירן מתאר את המודל במטאפורה של טיל: גוף הטיל הוא כלל המהנדסים שיכולים לעבוד לרוחב, הכנפיים הן ההתמחויות (Frontend, Backend) שמכוונות אותו, והמנוע הוא תשתית ה-AI שמנגישה את הידע לכולם. ולא, ההתמחויות לא נעלמות – הן אלה שהופכות לכיוון של הטיל.

"הפוקוס פשוט משתנה. בעבר הגילדה לימדה סינטקס. עכשיו היא מלמדת ארכיטקטורה, דיזיין וחשיבה ביקורתית."
מה השתנה בפועל: מ-5 שבועות ל-4 ימים
הדוגמה הכי קונקרטית שאבירן הביא: וויקס עבדה על פרויקט שדרש שינוי עמוק במודל ה-tenancy שלה. הצוות שיזם את השינוי היה תלוי בצוות אחר, שאחראי על הקוד הרלוונטי. הצוות האחר היה עמוס לחלוטין, וההערכה הייתה חמישה-שישה שבועות עד שיוכל לטפל בזה. במקום לחכות, הצוות המבקש נכנס בעצמו ל-repo של הצוות האחר, השתמש ב-Claude Code כדי להבין את הקוד, סיכם עם הצוות האחר את הפתרון, ביצע את כל העבודה בעצמו – וקיבל review בלבד. חמישה-שישה שבועות הפכו לארבעה ימים.
זה אפשרי כי ה-xEngineer יודע להשתמש ב-AI גם בדומיינים שאינו מתמחה בהם: להבין קוד, להנחות את הכלי בצורה נכונה, ולתרום ברמת איכות שמאפשרת review מהיר. לפני השינוי, זה היה בלתי אפשרי.
מה איתגר אותם יותר ממה שציפו
ויקס נמצאת באמצע התהליך, ומן הסתם יש גם לא מעט אתגרים. כמה דברים שלא ציפו להם:
- המשחק השתנה ואיתו גם מי שיודע לעשות את העבודה: כוכבים של העולם הישן לא בהכרח מצטיינים בעולם החדש. מי שיודע להנחות AI ולחשוב ארכיטקטונית במהירות יכול להיות מועיל יותר ממי שכותב קוד מושלם לבד.
- שחיקה: כל שבוע מופיע כלי AI חדש. ויקס עברה מ-Cursor ל-Claude Code, ועכשיו בוחנת את Codex. האנשים חווים FOMO אמיתי ועייפות מהרדיפה הבלתי פוסקת.
- ה-build הפך לצוואר הבקבוק: כשכתיבת הקוד לוקחת 10 דקות וה-production build לוקח 40, כל תשתית ה-CI/CD שנבנתה עבור בני אדם מתגלה כלא מתאימה למכונות.
תנאים מקדימים: אי אפשר לדלג על שלבים
אבירן היה חד-משמעי לגבי דבר אחד: ויקס עברה עשור של גילדות נפרדות — עם סטנדרטים, guardrails ו-Wix Academy – לפני האיחוד. מי שרוצה לקפוץ ישר לאיחוד גילדות בלי שנים של תשתית, צפוי להיכשל.
"תרבות נבנית על ידי כלים משותפים. ברגע שיש לך את הכלים המשותפים, את יכולה ליצור תרבות משותפת."
התפקיד של המנהל נעשה קריטי יותר, לא פחות
בעולם שבו AI כותב קוד, קל לחשוב שהמנהל נעשה פחות חשוב. ויקס גילתה את ההפך. המנהל הוא זה שמחליט כמה עומק וכמה רוחב לתת לכל מפתח, זה שנותן משימות end-to-end ולא רק משימות ספציפיות לדומיין, וזה שאחרי שמישהו מסיים משימה שואל: "תסביר לי מה עשית ולמה."
"חוכמה זה לא לרוץ מהר. חוכמה זה לרוץ ולוודא שיש גם הבנה."
מה ויקס עדיין לא פתרה
הגבול הבא שעליו ויקס מדברת, אבל עדיין לא הגיעה אליו לחלוטין, הוא Zero Maintenance: agents שעובדים offline בשבילך, מנתחים אלרטים, פותרים bugs ומבצעים PR review. הרעיון הוא שמפתחים לא ייצאו מה-flow שלהם לשום מקום.
סיפורי הצלחה – בפודקאסט הבא :)
אולי יעניין אותך גם

HiBob AI Champions Guilds
ליהי קב, Senior TPM ב-Hibob, מספרת איך גילדות ה-AI Champions עזרו לארגון להגיע ל-100% אימוץ כלים, לשפר משמעותית את ה-Velocity ועוד.

HoneyBook Engineering Guild
בועז עדתו, מוביל גילדת ה-Engineering ב-HoneyBook, מספר איך הגילדה עזרה לארגון לעשות שיפט ל-AI, לשפר velocity ואת החוויה של המהנדסים.

קהילת ה-AI ב-SAP
אסף ברונר, מנהל פיתוח ב-SAP, החל לפני שנתיים, ביחד עם שותפים, להוביל את קהילת ה-AI. בפרק הוא מספר על מבנה הפעילות, ההחלטות הקשות לאורך הדרך ומה ההשפעה שלהם בפועל.

הגילדות ב-Rakuten Viber
תשע גילדות גלובליות עוזרות ל-Viber לנהל צוותי פיתוח עבור יוזרים המפוזרים ב-190+ מדינות. פלג בכר מספר איך הקים מערך שמתמודד עם אתגרים תרבותיים ומניע שיתוף ידע גלובלית.

גילדת ה-Frontend ב-Hibob
גילדת הפרונטאנד של HiBob הפכה לכלי משמעותי שמחבר בין צוותים, משפר פרודוקטיביות, ומייעל פיתוח. דורון צינגיסר שיתף אותנו במודל שהפך אותה למנוע צמיחה אמיתי.

גילדת ה-Frontend ב-Lemonade
גילדת ה-Frontend בלמונייד קמה מתוך רצון ללמידה והתמקצעות משותפת. שי דוידזון מספר על ההשפעה שלה על הארגון והמפתחים, ומסביר איך מחברים בין מפתחים שעובדים בד"כ לבד.

קהילת ה-Product Analytics בטאבולה
גילדת הפרודקט אנליטיקס בטאבולה קמה מתוך צורך. ליאור סייפלד מספר לנו על התובנה שהביאה להקמתה, על האתגרים בדרך ועל התוצרים שלה.

גילדות ה- Engineering בוויקס
וויקס נחשבת לאחת ההצלחות הגדולות בקהילות פנים ארגוניות – או בשמן המקצועי: גילדות. אבירן מורדו, מי שהקים את הגילדה הראשונה, שיתף אותנו במודל הייחודי שפיתחו בוויקס