מה חובה לדעת על קהילות מקצועיות וגילדות לפני שמתחילים?

אחד הוובינרים שהעברתי והכי אהבתי היה על הקמת קהילות מקצועיות וגילדות, וכל מה שחשוב לדעת כדי לבחור נכון איך הקהילה המקצועית או הגילדה תיראה.

עברנו שם על חמש שאלות עיקריות שעושות סדר, ואולי יעזרו גם לכם:

1. גילדה או קהילה מקצועית? ההבדל העיקר הוא רמת המחוייבות של הארגון והעובדים. למרות שהרבה ארגונים אוהבים את הרעיון של גילדה, בשטח יישום מוצלח של גילדות דורש הכנה מדוייקת של תשתיות ורתימה של המון עובדים ובעלי עניין, ולא מתאים לכל ארגון.
2. למי? לא תמיד נכון מבחינת משאבים להשקיע בכל תפקיד. חשוב לבחור בתפקידים ספציפיים שחיזוק שלהם יעשה אימפקט משמעותי גם לביזנס וגם לאתגרי הארגון.
3. מה קריטי בהובלה מקצועית? בקהילות מקצועיות וגילדות יש X פקטור שאין בקהילות אחרות: הפונקציה המקצועית של מומחה בתחום הטכנולוגי שידע להוביל את הרמה המקצועית.
4. האם לאימפקט יש שיניים? קהילות מקצועיות וגילדות צריכות לייצר ערך מוסף כדי לקבל את הזמן, האנרגיה, התקציבים, והתמיכה של כל שכבות הארגון הרלוונטיות. חשוב לוודא שאנחנו שמים את הפוקוס והאנרגיה שלנו איפה שבאמת צריך, ואיפה שזה משפיע על הביזנס.
5. מה עושים עם רמות ידע שונות? גילדות או קהילות מקצועיות מורכבות מאנשים מגוונים (וותק, רמות ידע, סוגי תפקידים). צריך להבין מה סוג המעורבות שאנחנו רוצים ליצור ולשמר לכל סוג של אוכלוסיה דרך תקשורת מתמשכת שפוגעת בול ותכנים שעונים על הצרכים של כולם [או לפחות רובם] בלי לרדד את התכנים לכיוון מסויים.

כל קהילה מקצועית או גילדה תיראה אחרת לגמרי, וחמשת השאלות האלו יעזרו לכם ולכן להבין מה הכי מתאים לארגון שלכם. וגם אני כאן לעזור, כמובן :)